有一天，那个人跟我谈起了我的朋友。他们在同一个单位。他是主任，他的朋友是职员。他说你的朋友工作努力，很好，除了一件事。他糟糕的语言技能确实伤害了他。我相信他的职业素质和生活方式绝对没有问题。问题在于他的表达能力。他的语言能力真的很差，一件很简单的事情就是他经常莫名其妙地说。更不幸的是，他的语言中仍然有一种挥之不去的声音和口吃。想想老板用这样的声音交流有多不舒服和困难。事实上，朋友不是语言障碍，而是一些“闲聊”。他们不能领会他们所说的本质，也不敢表达他们的真实想法。当然，我不是说一个人站在这个世界上必须有好的口才。我的本意是，一个人必须建立良好的表达态度。有语言障碍的人能正确表达他们的思想，为什么我们不能呢？在我早年的时候，该单位的一位主要领导也对我发表过评论，说我在讲话时犹豫不决。然而，这种评估可以扩展到能力有限和不熟悉业务的人。事实上，情况并非如此。我只是认为员工在领导面前不应该太傲慢，所以他们经常守口如瓶，或者信口开河，不敢触及问题的实质。事实上，这是错误的。有时候，在每个人面前，一个人的人格魅力和工作能力可以通过简单的语言得到更好的展示。三年前，我申请了省城一家广告公司的编辑职位。公司老板问我你有什么优势。结果，我只说了四个字:真诚和诚实。当被问及我的缺点时，我说了很多。当我走出老板的办公室时，我意识到我错了。这是一次招募活动，而不是与朋友的推心置腹的谈话。作为招聘人员，他们想更多地了解我在各方面的优势。在那次失败的申请之后，我认为一个人应该坦率地面对自己，包括自己的优点和缺点，并且有信心在不同身份的人面前表达自己的真实想法。我的堂兄以前在杭州的一家公司工作，后来他申请了夏威夷一家外资公司的工作。他说，在外资企业工作时，有时表达比工作能力更重要。在中国，一些员工似乎患有失语症，等待主管发现。然而，在国外，恰恰相反，一个善于表达自己内心想法并能有效表达自己的主管的员工往往能得到最满意的职位和薪水。事实上，道路有时就在我们的嘴里。