这是一个会计故事。

韩颖离开已经工作了9年的中海油，丢掉了铁饭碗，正式加入惠普(中国)公司，在财务部工作。那一年，她34岁。面对反对，她说:改变生活永远不会太晚。

韩颖一进入惠普，就迈出了一大步。

那是在20世纪80年代末，当时员工没有工资卡，每次拿到工资卡，都有两个人手工操作。同事负责一些钱，韩颖负责核实。300多人的工资，当时没有100元的大票子，一大堆一大堆的东西要一一检查，这让她头晕目眩。韩颖心想，每年每个月都付这样的工资，既浪费时间又容易出错。解决方案是什么？

一天下班后，疲惫不堪的韩颖路过公司附近的一家银行时，突然灵光一闪。第二天一大早，韩颖找到了银行经理，希望能为公司300多名员工开个账户，并将每月工资总额直接存入银行。员工将带着存折领取工资。

负责人犹豫了。

韩颖说:“银行有大量存款是件好事，有利无害。”

负责人受不了她的反复劝说，最后点了点头。

下个月的发薪日到了，韩颖兴奋地在财务部外面贴了一张通知，告诉大家以后不用排队领工资了。相反，他们会拿着存折去下面的银行取。

然而，事情并不顺利。每个拿到存折的员工似乎都不太满意，站在财务部门外，阴沉着脸说话。韩颖心里很不安，他的顶头上司叫住了她。

她一走进办公室，就受到了批评。领导说她犯了两个大错误。首先，她让自己变得很容易，允许300多名员工提取自己的钱，这很自私。二是张贴海报进行宣传，未经上级同意擅自行动。领导让她回去用表情回顾自己。

韩颖回到财务部，努力不让眼泪掉下来。你真的做错了什么吗？

就在这时，外国最高领导人也发来了消息。韩颖走进去，看到对方赞许的笑脸。他肯定地说:“你改写了公司手工支付工资的历史。这种勇气和创新是非常值得称道的！”

就这样，这一天成为了韩颖职业生涯的转折点，他被评为惠普年度杰出员工。在会议上，她兴高采烈地说:“好的想法常常在摇篮里被扼杀，但这绝对不是你变得平庸的真正原因。永远不要害怕变化。变革中有机会。”

回顾过去，让我们看看韩颖迄今为止的人生历程。

她15岁去了农村，24岁回到城市，在天津渤海石油公司的运输大队做汽车修理工。五十铃轮胎和她的肩膀一样高，这让她筋疲力尽。在国内，她仍然花时间学习会计，并因出色的表现被调到中国海洋石油总公司。

27岁时，她进入厦门大学学习西方会计学。在她三年的学习中，她编纂了140万字的双语会计词典，这是当时中国第一本西方会计参考书。

她34岁加入惠普(中国)公司，38岁成为公司的中国财务经理，41岁成为公司的中国首席财务官和业务发展总监，47岁当选亚洲最佳财务官。2008年，他成为英国著名杂志《F》的封面人物，并被该杂志授予“亚洲F最佳成就奖”。自该奖项设立以来，他是第一个获得该奖项的中国人。

韩颖不仅改变了银行存折的功能，也改变了他的生活。

来自《新周刊》张立超/推荐