在工作场所，我经常听到这样的人抱怨说，“给5000元钱给2000元钱不值得。当你给我5000元时，我自然会注意的。”但是你不能做好2000元的工作，为什么人们要相信你有能力活到5000元呢？所谓“人在做，天在看，你在2000个岗位上的努力将永远得到你老板的赞赏。只要有人有合适的职位空缺空他们就会邀请你先换个职位。

你能否尽快赚到10000英镑并不取决于你的资历，而是取决于当你赚到2000英镑时，你是否表现出了价值10000英镑的职业风范。因为当你游手好闲达到目标时，你挣的1万英镑可能不值得你挣的1万英镑。

我曾经认识两位同时加入公司的信息技术工程师。有人认为公司给他的薪水只有6000多英镑，不值得他加班。因此，他每天准时上班，下班后准时离开。每当公司内部需要进行信息技术维护时，他都会使用官方语言来遵循这一流程。他要求人们填写表格并在网上申报。系统被批准后，他被调到他那里去修理。无论问题是否紧急，都会影响公司的业务。不管怎样，他是个商人。没人能找到他的缺点，但没人说他好。因此，他连续十年担任信息技术工程师。在此期间，他换了几家公司。虽然工资涨幅也超过了10000元，但信息技术并没有实质性的飞跃，因为他的职位仍然是一名信息技术工程师，他的工作职能多年来变化不大，因为没有一家公司愿意为这样一个标准化的职位多花一美分。

另一个工程师不同。他将根据优先级安排维护顺序。他将首先修复任何会影响公司业务的网络问题。修理时，他会要求对方尽快申报过程。维修时，他还会顺便了解该部门的业务和信息技术支持需求，并在每周信息技术支持报告中更新其内部服务计划。作为维修后的跟进，他还将申请参加各部门的例会，了解其他人的业务趋势。他还会在其他人的会议上报告他最近的信息技术支持工作。他将在信息技术部门的每项工作反馈调查中获得最高分。后来，客服部门赏识他的服务意识，并邀请他转岗成为客服经理，实现了他的第一次转型，增加了他的客服体验。后来，由于他在该职位上的出色表现，他有机会调到公司的大客户部门担任高级客户经理。在短短的八年时间里，他被调任到公司在中国某个业务部门的总经理，现在他的工资应该是他的it工程师同事的6-8倍。

因此，我想说的是，即使你现在只挣2000美元，你也应该立即表现出10，000美元的标准，表现出令人印象深刻的专业态度，试着理解一个10，000美元的人需要什么样的素质和能力，然后随时根据他们的标准问自己，在关键时刻敢于接受超过2，000美元的挑战，然后努力把事情做好。很快你会听到老板说XXX实际上可以做更重要的事情。