小蓝是一个有才华的学生。大学毕业后，他成功申请了一家外企。小蓝的主管是一个30多岁的男人，看起来很有能力。她想，这种人肯定不能容忍自己是个失败者。所以，当他整个上午给小兰看文件，然后问小兰有什么问题时，小兰如实告诉他“没有”。说实话，她觉得阅读这些文件对她来说并不难。工作结束时，主管安排她发送几封电子邮件，向几家外国公司询问，然后向几家国内公司报价。小蓝很快就完成了任务，并将结果提交给了主管。经过仔细检查，英语和汉语没有问题。小蓝认为他会说一些像“好能力”和“好工作”这样的话。他没想到自己既没有受到表扬也没有受到批评。不过，小兰觉得很轻松，因为第一天的工作相当干净。

第二天，主管派小蓝去另一家公司办理交货手续。听起来很简单。他找了个人给材料，完成了。但是当我到达那里时，我没想到我要找的人不在那里，而且我也没有足够的钱来支付。幸运的是，小蓝找到了一位老同学，请他帮忙完成任务。当她回到公司时，主管坐在一张大桌子后面，脸上带着询问和期待的表情。小兰对事件的完成做了大致的描述，心想，主管应该表扬我应对突发事件的能力吗？但当晓岚讲完后，很明显他脸上的期待消失了，又变得模糊了。

在接下来的工作中，无论小兰多么努力地工作，无论事情做得多么漂亮，主管都无法开心地微笑。到底是什么问题？小蓝充满了不满和困惑。

周末，小蓝去她朋友开的工作室放松，看看她不开心的样子。这位朋友说，“让我帮你化妆，然后你会感觉更好。”小蓝说:“算了，看着我。我的眉毛很细，我的眼睛很小，我的嘴巴很大。我不能变成一个美丽的女人，所以不要破坏你的化妆品。”这位朋友一头扎进更衣室，拿了化妆品。当她穿好衣服时，小蓝很惊讶。她认为是缺陷的东西被她朋友聪明的方法掩盖了。看着小蓝瞠目结舌的样子，这位朋友说:“看，漂亮的女人都是编造出来的。事实上，化妆师最喜欢像你这样的人，因为她可以充分利用自己的能力来改变。最让我害怕的是自然美，它没有缺点，就像林青霞和关之琳的全盛时期一样，这让人们后悔不能展示自己的才华。”

这位朋友的话让小蓝猛然惊醒，就像化妆师不想见到自然美和没有缺点的新人一样，这其实是主管最不喜欢的类型。任何有野心和军事战略的领导人都喜欢在改造人的过程中展示自己的能力和意志。没有人喜欢一个完美无瑕、看起来总是比自己更聪明、更有能力的下属。

小兰开始从中吸取教训。后来，在执行任务时，他必须以极低的智商对待他的老板，这已被证明是非常成功的。当小兰成为老板后，她发现从不犯错、似乎不需要任何建议的新员工一点也不可爱，因为她无法享受“培训”新员工的乐趣。

黄金是不够的，没有人是完美的。尤其是第一次进入职场时，你不需要锋芒毕露、咄咄逼人，也不需要事事追求完美。为了在以后的步骤中“游刃有余”和大度，你不妨假装很好，愚蠢地推销，给你的老板留个空档。