一、谈薪酬勇于突破“心理价位”

　　许多毕业生的就业薪酬期望值已经显明低落，许多本科生的最低能接受的起薪点降到了1500元。

　　不过，这些都是心理价位。许多毕业生面试了几轮，依然只字未提薪酬，唯恐开口就遭到拒绝。“其实企业会按照你的能力给你定价的，高薪不是要出来的。”华南理工大学盘算机专业的小东表示，大学生没需要在薪酬方面耿耿于怀，企业给你的发展空间才是最主要的。

　　二、“万金油”专业突出经验加分

　　中文系的潘俊杰应聘一家广告公司助理文案，但职位要求研究生以上学历。但小潘表示自己“有专业底子，多次在广告公司实习”,而且“也是负责策划文案，还参与过一些项目的执行”.在回答实践收获时，小潘提到“学会如何理解上司要求、把握客户需求、执行有效方式的经验”,面试官一再摇头。小潘很写意：“每个人能力都差不多，面试中必须多突出自己的特点。”

　　另一位学习中文的同学李国良，也为自己的“万金油”专业犯愁。一次，面试官看到他简历上写有工作经历，话题就聚焦在上面。“我实习主要是写产品宣传、运动宣传文案，简历前面另有帮广告公司写过的电视广告文案。”李国良一会儿找到了感觉，面试官随即问他对公司一个新打算有何熟悉，显而易见对他的显示有了好感。

　　三、写简历软硬实力不可偏废

　　虽然面试官对毕业生工作、实习经验很注重，但“发展潜力”也是他们最关注的问题。是否参加过学生组织、担任过什么职务、有何校外实习经验……如果你确实参加过许多这类的社会运动，可以突出呈现，面试也可以详细说明。

　　软实力要显示，硬实力也不能偏废。目前人才市场供过于求，面试官对职位的要求也有所提高，各种硬性指标在第一轮筛选中占很大分量。中国人寿、中国邮政储蓄银行、联合证券的面试官都表示，具备相关专业资格证或双学位的应聘者会优先考虑。此外，银行、证券、保险、财会、营销等公司职位，外语水平也很主要，英语四、六级、bec、cpa等基本证书是主要敲门砖。

　　四、盲目“海投”不如“有的放矢”

　　“有队就排吧！”“不管招什么职务，先面试再说。”不少应聘的大学生抱着碰运气、试一下的心态，并没有根据专业和能力实事求是地选择投简历单位。

　　个人职业打算作为衡量毕业生对于未来发展方向的主要指标，是企业注重的一项内容。一位面试官说：“我们主要注重毕业生自己的职业打算是否适合公司的发展要求，特别是个人对未来的目标。”

　　一名非盘算机专业的毕业生应聘北大青鸟软件测试员一职，面试官发现，该同学具备的盘算机软件知识只是业余水平，连面试官都很诧异他为什么来面试这个职位。

　　广外经济学系的女生阿薇投出去的简历一切都是银行单位。她分析自己的专业能力、知识结构，进入银行企业工作志在必得。在某银行面试中，她详细地与面试官表达了未来职业打算，目前手里已经有了一份offer.

　　五、面试要朴实切忌言过其实

　　部分应聘者为了吸引招聘单位的注意力，有点太过“包装”.许多面试官对应聘者的浮夸和油腔滑调颇有微辞：“语言反映一个人的行为方式，发言夸夸其谈，将来工作也不务实。”

　　东莞康达尔饲料有限公司的招聘对象是营销人员，需要会发言，但依然非常正视毕业生的工作态度。尤其是农业类企业，一般工作条件都比较费力，如果毕业生不具备踏实勤恳、吃苦耐劳的品德，根本无法稳定下来工作。负责人表示，更倾向录取农村出身的毕业生，毕竟从费力情况中走出来的孩子更能吃苦。

　　务实很主要，诚信同样如此。一位北大青鸟培训中心的面试官表示，诚信是招聘考虑的重点，一旦发现毕业生简历中弄虚作假，就会被一票否决。