李丽是一所大专院校的学生，大三下学期刚开始的时候就加入了就业大军。可是严重的就业形势却使李丽失去了信念：最低要求要么就是本科生，要么就是需要有工作经验，甚至有的就业单位只要重点院校的本科生。

　　人才市场每日都有几十家单位在招人，可是李丽投了近百封简历却连一个面试通知都没有收到。就在即将放弃的时候，李丽接到了一个公司的电话，公司人事说刚才看到她的简历，现在公司正缺一个实习名额，问李丽愿意不愿意到公司来实习？而且人事再三强调如果实习成绩优秀，就可以留下来成为正式员工。李丽很失望，可是想一想既然有机会留下来那依然试一试吧！

　　于是，第二天李丽正式开始到这家公司实习，公司是一家网络公司。说是实习，其实李丽什么活都干，一些复印文件、接待客人的工作都是李丽来做。

　　公司是做网络的，每周都会召开频频头脑风暴聚会会议，无论是谁有什么好的念头都可以提出来。李丽每次都会参加，可是李丽却很少有好的创意提出来，毕竟对于网络这方面李丽依然一个新手，每次李丽都只有听的份。可是听的时间长了，李丽发现了一个问题，虽然每次头脑风暴聚会会议都很热烈，大家都抢先发言，可是大家都是辨别说辨别的念头，很少去听对方的念头。

　　李丽发现这一点后，觉得这样做很可惜，不但浪费了时间，而且又没有什么结果，可是能有什么办法避免这种状况呢？李丽一向在考虑这个问题，有一日李丽看电视的时候突然之间之间之间有了灵感，为什么自己不把这些同事的念头记录下来，然后进行综合呢？李丽把这一个念头考虑了好久，觉得这个方式可行。

　　第二天，当公司召开头脑风暴聚会会议的时候，李丽试着把同事的念头记了下来，晚上的时候，李丽整理这些同事的念头发现其实有许多同事的念头很不错，可是就是因为没有听清楚别的同事怎么说，所以才会保持一些错误的看法。而李丽经过自己的对比分析，也得出了自己的看法。

　　就这样，李丽每次都保持记录同事们的念头，然后进行整理分析。有一次，公司老总破例让李丽也谈谈自己的念头，因为李丽前天晚上正好整理过频频头脑风暴聚会会议的记录，因此李丽也谈了自己的念头，虽然这些念头都是来自于每一个同事，可是一经李丽的整理分析得出的看法就有理有据。

　　老总很新鲜，这样一个刚来实习的大专生怎么可能会有这样精彩的看法，而且险些每一条都适合公司，这怎么可能？

　　散会后，老总把李丽叫到了办公室，老总很虚心地问李丽这些念头是不是自己想的？李丽知道老板想问什么，李丽说道：“如果我没有别人优秀，那么我就会为别人鼓掌，我想同事们这样好的念头要是没有一个人来记录那不是可惜了，所以我就想把每个同事的念头整理记录了下来，最终自己分析，所以就会有明天的发言。”老总听了什么也没说。

　　第二天，公司召开头脑风暴聚会会议的时候，老总宣布李丽提前结束实习，转为正式员工。最终，老总说道：“如果我没有别人优秀，那么我就为别人鼓掌。有这样胸怀的人才能做大事，虽然李丽只是一个大专生，但是却有着我们所不及的胸怀，这是李丽留下的原因也是值得我们学习的地方。”