我从一家公司跳槽到这家大公司的人力资源部做文员，让我非常纳闷的是，我们人力资源部的赵蕾经理居然是个只有中专文凭的年轻女子，这让我心里打上了问号：这样有实力的大公司，这么主要的职位，怎么能让一个中专生担任呢?我这研究生学历的还做她的下属，这让我非常别扭和不服……

　　一天，一个面试后没有被录取的人打电话向赵经理讨说法，问公司有什么牛的，为什么没有录用他?还威胁说要在网上发帖子揭发这家公司搞“招聘诈骗”，赵经理严厉地反驳道：“诈骗你什么了?我们又没有收取你任何的费用，我们都没有质疑你的个人能力，但是，上次面试中，通过交谈，能看出你是个很自我的人，你这个电话更能证明当初我没有判断错!我们是个团结的队伍，强调协调融洽!没有录用你，是我个人的事儿，和公司无关，你如果非要抨击的话，你抨击我个人好啦，不要说公司半点不是，因为公司并没有什么错!没有录用你，是我的个人决定!”说完，赵经理挂了电话。

　　我在一边听得目瞪口呆，职场的许多人碰到一点麻烦事，都是往单位身上推，这个赵经理倒好，硬往自己身上揽，不过，她这一心为公的忠心还真是感动了我。

　　赵蕾的孩子还小，才一岁多点，老公是一家公司的销售经理，天南海北地跑，常常不在家。孩子是由赵蕾的母亲带着，但是，她母亲的身体不好，赵蕾整天为这一老一小而牵肠挂肚，她原来打算去年上半年辞职的，但是，就在她预备辞职的时候，公司同时陷入四起三角债的纠纷，而且都被起诉到法院。老总整天为应诉而忙得晕头转向、焦头烂额的。赵蕾无奈地在我面前叹息说：“你看公司现在这个样子，我怎么能，辞职啊!等公司过了这个难关再辞吧。”那阶段，赵蕾不但负责公司的人事工作，另外还勇于承担老总交给的其他义务，常常和公司的法律顾问周旋于几家公司之间，经过赵蕾的努力，最终我们公司和这几家债权、债务公司都达成为很好的还款协议，起诉我们的公司也都从法院撤诉了，别人支付了欠我们公司的款项，我们公司也及时支付了其他相关公司的债务……

　　那阶段，赵蕾累得回到家坐在沙发上就能睡着。

　　公司缓过劲以后，赵蕾终于提出了辞职，老总怎么舍得这样的骨干离开?他苦苦劝说赵蕾半天，又给她涨了三千元的工资，算是给予赵蕾家庭请保姆的补助。赵蕾再次留了下来。

　　在公司待了两年后，我越来越发现赵蕾的优点，例如，作为一个七年的老员工，从来没有在公司里虚报过一分钱。例如，为了大家能团结在一路好好工作，赵蕾每个月总会有频频自掏腰包请我们部门的员工吃饭，吃饭的时候，再三对大家支持她的工作表示感谢。可以说，我们部门的同心协力离不开赵蕾的苦心经营。

　　这样的领导，在职场上，真的不多见。

　　一天，我们正午吃饭的时候，在公司餐厅，赵蕾问我一个问题：“你觉得在职场，作为员工，大家的脉搏应该怎么跳动?”这真是个新鲜的问题，我从来没有想过，所以呆呆地不知道如何回答。赵蕾笑了：“答案其实很简朴，应该与公司的脉搏一路跳动，当公司发展得好的时候，要如虎添翼；当公司碰到困难的时候，要志同道合!这样忠诚的员工，老总才会器重，在职场上才会有好的发展……”

　　我看着面前的赵蕾，心中非常佩服!我彻底晓畅了她为什么只有中专学历却在职场上如此受到重用，因为她从来都是维护着公司的利益，从来都是和公司一路享受悲哀一路承受着疼痛。职场中，她从来没有把自己游离于单位之外，她的脉搏从来都是和单位的脉搏一路跳动。