某公司为新产品设计了几个Logo,拿给全体员工看,让大家畅所欲言,宣布个人意见。正在你一言、我一语议论纷纷的时候,市场专员凯莉对旁边的同事咬耳朵说:“老板不喜欢白色。上次我们搞运动的时候,他就要我们把红缎带改成黄的了。”证据确凿,论证公道,在凯莉的影响下,颇有些人对白色的那个持反对意见。 　　没想到这件事竟传到了老板的耳朵里。老板不动声色,年底的时候,给所有人加了薪,除了凯莉。直到凯莉愤而辞职后,老板才在一次偶然的机会心不在焉地说起:“当你的员工宣布意见的时候,你却不能一定他是否心口一致,这不是挺可怕的吗?雇这样的员工,给他发工资,还得花心思研究他的心理运动,划不来。” 　　对老板来说,所有的下属最好都是水晶心玻璃人,所言所思清亮见底。哪怕对公司的治理满腹牢骚,大概对薪金不满到极点,最好能够让他知道。因为掌握的信息越多,局面就越好控制。像凯莉这种隐瞒自己的真实念头,凭小聪明去猜老板意图的人,正是犯了这个大忌。 　　我以前的老板在提到一个很能干的销售人员时说:人挺能干,不过心眼太小,也就只能干干销售了。原来这个销售人员喜欢去老板那里反映其他销售人员的不良事迹,而且言谈中暗箭伤人,牵涉面很广。每次老板总是眯着眼睛,微笑着听他报告,最终还要鼓励他说:“这样的沟通很好,以后要持续增强。”事实的状况是,善打小报告的人并没有得到赏识,都没有因为兼职公司内部特务而得到额外的薪水。对老板来说,有人自愿免费提供密报,是件十分划算的事,但只要其他的员工同样在制造营业额,而且没有违法,他又何必多管闲事呢?毕竟他不能只依赖“小特务”一个人吧。但这个特务自愿者得到了什么呢?除了被老板视作“小心眼儿”、不适合做团队领导外,还被同事怨恨,而且都没有升职加薪。真不知道他到底是聪明依然糊涂。