一家闻名遐迩的私立医院，向社会公开招聘两名护士和一名护士长。因为该医院极高的社会知名度和不菲的酬金，前来应聘的人如过江之鲫。 　　经过几轮笔试和临床实践后，该医院的人事部最终选出了9名应聘者，预备进入最终一轮角逐，确定最终录用人选。 　　不知是做作，依然该医院对用人考究，他们请来了一位外籍医生，作为招聘现场的主考官。招聘现场设在该医院的一间病房里。 　　外籍医生是个风趣的老头，他不停地用生硬的汉语和9名应聘者开着玩笑，以减缓她们镇静的情绪。正说着，外籍医生的助手从隔壁的病房里端来一个插有9支温度计的支架，外国老头停住了玩笑，朝助手努努嘴，示意给每人分发一支。 　　9名应聘者每人手捏着一支温度计，一时不知老头有何用意。 　　这时老头说话了：“你们手上拿的温度计是我的助手李小姐刚给隔壁病房的病人测量过体温的，现在请你们把手上的温度计所测量的温度记录在纸上，马上交给我。” 　　9名应聘者顿时晓畅过来，原来这支温度计是决定她们去留的道具。她们迅速地看起温度计上水银柱所指的最高数字。 　　可有人逐步着急起来，因为温度计中根本看不见水银柱，甚至有人在嘀咕：这难道是外国新型的温度计吗? 　　眼看到了交读数的时间，其中有6名应聘者在纸上迅速地写下了383℃、3912℃、41℃等不同的数字，的确，她们所记下的温度属于病人体温的范畴。 　　可其中3位应聘者刚强地在纸上写下了“对不起，这支温度计有问题，根本没有数字可读。” 　　结果，认为温度计有问题的3位应聘者留下了，围观的群众和记者们很为落聘者打抱不平。这时，外籍医生笑嘻嘻地回答大家：“这9支温度计的确有问题，里面的水银都被事前抽掉了，不过温度计的确是刚给病人测量过的，要想想，没有水银的温度计，怎么能测出体温呢?” 　　老头说着狡黠一笑，尔后又严厉认真地说：“作为一个护士，连自己最起码的判断都抱有嫌疑，这是对将来所面临的病人的生命不负责任。” 　　老头的话一说完，落聘者们惭愧地低下了头，因为她们面对温度计无数可读时，也曾迷惑过，结果依然被“权威”和小聪明主宰了。 　　外籍医生向3名成功应聘者投去赞许和鼓励的目光，因为接下来她们3人中有一人要胜出担任护士长。 　　在落聘者退到围观人群中后，外籍医生又开始了第二轮选拔。 　　外籍老头微笑着对3位即将成为该医院员工的胜出者说：“你们用刚才读数的温度计量量自己的体温吧。” 　　有两个人顿时困惑地看着外籍老头，心里想，这外国老头又要耍什么新招呀?他刚才不是明明说温度计的水银被抽掉了吗?大概老头看懂了她们的困惑，他粗暴地说：“量吧!” 　　那两个人被逼无奈，但未把温度计插入自己的胳肢窝，而是自信认真地在纸上写下了“对不起!这支温度计有问题，根本不能量出我的体温!” 　　而另一个人，则下意识地把手上的温度计摆正位置，用力地甩了甩，尔后插入自己的胳肢窝，她的脸被众人耻笑的目光刺得红红的。 　　5分钟过后，她掏出温度计一看，惊喜地看到温度计上所标记的自己的体温是368℃。她有点激动地读出了自己的体温。人们大惑不解，而外籍老头微笑着冲她点摇头。 　　外籍老头带头鼓起掌来：“接待我们的新护士长!”说着他上前和胜出的女孩儿来了一个拥抱。 　　人们难以相信眼前的事实，人人傻愣着，招聘现场幽静如夜。外籍老头这时调皮地说：“对不起，我刚刚所说的温度计中的水银被抽空，是谎话，我只是吩咐手下人把温度计倒着用，让里面的水银降到另一端，你们当然读不出数。我佩服你们这3位胜出者，相信自己的判断。” 　　“不过，第二轮角逐，两位落选者一味地依赖上次的判断，而疏忽了一个最小的细节，就是在测量体温前，甩甩你手上的温度计，你们成在自己的判断，也败在自己的判断!”　　“一位成功的护士长必须具备相信自己的能力，同时也不可缺少经验的堆集。”话一说完，病房里响起了如雷的掌声。 　　聪明之光：在人生的竞技场上，一味地依赖“名望”、“权威”，嫌疑自己的判断，是我们与成功无缘的屏障：一味地依赖自己的判断，而否定自己平时堆集的丰厚经验，同样是阻碍我们迈向成功更高处的绊脚石。