傍晚从骏利德整体走出来的那瞬间，我从陈总看好而对我意味深长的微笑中，我感觉这次的面试，有戏！果然，在返来的路上，我收到公司通知我明天去进行入职面谈的通知。
胜利了，我胜利了！难以压制的喜悦，将这几天在外奔波的疲惫和委屈一扫而光，明天我在短短的五个小时内，得到了两个公司的offre，求职难，找写意的工作更难！这是我这段时间最大的感触！
在厦门的人才市场，我常常可以遇见许多和自己相仿的求职者，和我一样，他们也是应届生，往往他们手头握着的简历，会让我惊诧不已，北外的，人大的，南京大学。。。在我印象中，此类一级名校进了大学就像进了入职保险柜一样，然而，这次的经历完全颠覆了我原先的念头！有时候，他们和我们一样，为了一个看似特别不屑的工作，在苦苦等待！大概，之前没有什么经验，在第一份工作的选择上，盲目性是最大的特征，看着人才市场内人挤人的长龙，往往会让人产生只要有人要我，就签，工资低，养活自己就好，情况不好，忍忍已往的冲动！现在我懂得了，找工作，急不得，任何一份职业的选择，都是企业和求职者双向平衡的结果。
我是去年离开南昌大学出来工作的，事先进入了厦门的一家民营企业，年出口额大约在一亿人民币左右，可能是在一个家属企业里面过于沉溺的缘由，我一向想象外面应该会有更加广阔的前景，加上公司的企业文化与我本人个性有很大的出入，经过一段时间的思考，我依然毅然选择了退出，这也就意味着前期所开发的几个希腊，俄罗斯的客户资源要一切让腾出去了，意味着我放弃了代表公司往年出国参展的机会，走出来，从0开始，和所有奋战在第一线的兄弟姐妹们，去推销自己。
从原来条件很好的住所搬出来了，我旅居在原来一个朋友家里，于是开始了我朝9晚5的求职生活，我在厦门人才网注册了自己的账户信息，并死命的往我认为符合的公司里面塞简历。网投的效果往往不好，很少会受到公司的关注，因为现在许多有招聘意愿的公司大部分都会去人才市场蹲点，打印版的简历，加上你本人的参与，会更加有说服力！这样就增加了复试的概率。
这几天，我面试了许多公司，大的有像恒安整体，永胜整体等这样的上市公司，也有建发这样闻名遐迩的国企巨头，成功也罢，没有后文也罢，每一次都给了我很大的启示。
我接到了恒安的通知，从厦门出发到安海去面试他们培训专员一职，事先，投这份简历我只看了对毕业院校要求，对个人口才要求等一些要节，没有多想，就投了。到那过后，我发现和我竞职的都是专业的人力资源治理科班出身的， 要不就是有经历的。就是首先笔试，很有意思，写评论文，题目《关于“山寨文化”的思考》，《“范跑跑事件”之我见》，《经济穷冬与就业形势》，三选一，各500字，40分钟内完成，还好，之前在学校是做新闻工作的，几年的工作经历倒是让我在写这些上纲上线的文章上显得游刃有余。面试官事先是三个，中心一个是他们整体的人力资源总监，看了我写的东西后，表示很写意，过后问了我的一些状况，根据信息，他们强烈我去他们的商贸部，事先给我的第一反应是我觉得会不会让我去做终端市场维护啊？作为一个专卖纸巾和妇女卫生用品的企业，我去是不是。。。。。。他们还从提升机制，财富累计等方面想说服我，也不知道事先自己是怎么想的，一根筋，做了这么多年市场了，死都不想在去做终端，没有赞成，之后我才从他们一个内部员工那了解到，其实在恒安里面做市场，依然很人性化的，有专人带，上手后，渠道有的都是现行的，条件还不错。这个机会就这样给自己送了。
在永胜整体，我发现面试的时候，人和人的气场很主要，要是面试官是单一的，你又不是他浏览的那种类型，所谓话不投机三句多，总之，这次面试他问了我几个很生硬和无聊的问题，你懂外贸吗？你做过几单？外贸竞争力是什么？这类毫无边际的问题，过后就没有后文了。
建发是前一天晚上通知我去面试的，第二天空上午，到海滨大厦后，填档案，贴照片，事先还熟悉了个华侨大学毕业的学长，现在做单证的。面试官和我聊了一会，对我之前的工作，我的回答依然很写意的，但是当我谈到我依然未毕业生时，她摇头了，她说这是国企，纵然我的工作经验完全可以服务于现在的工作岗位，但是找人渠道不一样，于是我又一次吃了闭门羹。
在找工作的途中，我还走了许多的弯路，因为第一份工作来得太轻易了，对于这些套路我完全不懂，刚开始的时候，我到了人才市场，看见许多所谓大牛执耳的银行，证券公司，保险金融公司在招人，于是欣然前往，到了才发现像什么“中英人寿”，公司名字是牛＊，但是你一出来，就先给你洗脑，所谓公司企业发展文化等等，搞得你心里好痒痒，好想加入，然后整个很形式化的面试，过后，不管你是来应聘讲师依然什么的，都一律要你从业务员开始做起，没有平台，没有底薪，还要交钱参加他们所谓的什么考试，nnd，走人！
最可气的是"金德管业"依托他所谓的名牌，在全国范围内大肆挂招聘诳骗风，被他们忽悠一下，我差点就上当了。最终的感觉是庆幸实在庆幸。
最终两家公司，其实都蛮心怡的，第一家和我老本行一样，做鞋子出口的，简朴和老板聊了几句，测试了下我功底后，当即拍板要我下周去报到了。
这里我要特别提到骏利德整体，详尽，务实，人性化是我感觉这家企业最大的特征。
面试一共有四轮，第一轮是简历的筛选，但是对着面试官用英语做一段presentation,过后是翻译一段file,看你表达什么的，觉得符合，留下，第二天，去二面。
二面特别隆重，但是整体请来了许多资深的人力资源专家，另有其他企业的一些高管，全程跟踪，全程调查打分，先是企业文化介绍，用人理念策略，发展回顾，前景展望，然后是每个人三分钟的主题演讲，其实但是在现场，心里很没有底，一路竞争的有北外的（一安徽女生，人长得超级漂亮），西安交通大学的，原先有过好几年的同行业工作经历，南京大学英语系的男生，江南大学科班出身学纺织的，山东大学口语超级溜的帅哥。。。。一个又一个都是怀着才来的。 没有什么自信，事先我只是想，来了就来了，权当是增长了见地吧！多了解点对自己也很有利益。过后是正午共进午餐，节目排练，我们六十多个人给分成为四组，每组出一个个人节目，事先我们组推了那个安微美眉做队长，这个人很好说话，做人还不错，大家几个轮回下来都混得很熟悉了，我们编排了一个个人服装秀，我和她当主持人，表演博得大家哈哈大笑。每组各有优势，其实在这个历程中，他们都有看每个成员在团队中所扮演的角色是什么样的。接着是心理素质测评，模拟营销，就是每组都分到一些流动资金和响应的物品要到其他组去推销 ，在规定时间内，卖出去多的，而且总值最大的队得胜。然后另有“鸡蛋变凤凰”等游戏，队员分享。 因为在前面这几轮里，我牢牢把握住了机会 ，自动出击，公道总结，得到了许多老师的认可。经过一天的接触，组员们都成为了很要好的朋友，辨别的时候，依依不舍的，回去都建了群。
三面是压力面试，在一个很狭小和封闭的空间里面，五个面试官轮番轰炸，从各个角度提出各样独特的问题，还好，表达我不成问题，每一个问题过来，我都可以像回球一样，即为自己考虑得到一个写意的印象和认知，又让他们觉得有理有依，最主要的是是什么样的就是什么样的，不要掩饰什么，这类专家阅人无数，什么小九九是很悦目出来的。在三面中，我已经从他们不经意的只言片语中，感觉到我能够进了！工作地点在广州！
