主人公：晓嘉，广州大学广告学专业大四毕业生

　　晓嘉刚刚与天河区一家知名广告公司成功签约，“我能被这家广告公司留下的原因，除了踏实诚恳的学习态度外，独具作风的简历起了很大的作用。”

　　去年9月，晓嘉看到一家广告公司的招聘信息，决定去应聘。“那个岗位要求应聘者有很强的创新意识，我认真地分析了岗位的要求后，按照要求制作了一份独特的简历。”晓嘉在简历中把自己包装成新的“产品”，然后从多个不同的角度来向公司进行推介。

　　晓嘉笑着坦言道，经验源自同宿舍的一位姐妹制作的简历，这位女生想应聘一个人力资源治理岗位，晓嘉发现她把简历制作成打算引进的人才档案，以人才档案的形式出现：“内容=是人才引进原因、人才主要成就”等要素。几个星期过后，广告公司的人事经理通知晓嘉，她的简历吸引了招聘方，公司觉得这位新人很有创新意识，决定与她签约。

　　晓嘉在找工作中，也碰过许多壁。开始时，她一再把姿态放低，以低工资吸引招聘单位。之后，她发现这种念头是错误的。“当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时，我想了想说，月薪有一千元就行。那个招聘的主管通知我，工资低并不能吸引我们，我们需要的是实干型人才，只要有能力，我们不怕多付工资。”晓嘉说，从此以后她吸取这次的教训，把自己对于薪酬的要求明确地通知招聘方，同时要充满自信地说道，自己完全有能力胜任这份工作。

　　提前了解不打无预备之仗

　　主人公：阿伟，华南理工大学软件工程专业大四毕业生

　　阿伟在上个月接到一家韩国公司的面试通知。为了做好应聘这家外企的预备，他还把在这家韩国公司工作的同学请来取经，问了一些应该注意的东西，包括招聘职位的相关状况。

　　阿伟应聘的职位是技能支持工程师，面试时间是在下午。跟他一路面试的有近30人，先是笔试，笔试结束后是5个人一组做游戏，在做游戏的历程中，几个部门经理在旁边安安静静地看着。在每个人谈了简短的感想过后，第一轮面试就这样结束了。

　　紧接着阿伟接到了第二轮面试的电话通知，在做游戏的时候，一个部门经理相中了他。“二面”时，该经理问了一些常规问题，他都中规中矩地做了回答，这些问题的答案他早有预备已经烂熟于心。结果，阿伟还在回家的路上，就接到公司人力资源部的电话，通知他“三面”的时间定在3天后的下午。“三面”就是最终面试，最终要去跟韩国公司中国技能中心的总经理聊天。

　　阿伟对于找工作有自己的感想。他认为，如果熟悉预备应聘公司的员工，一定要向对方了解公司的状况，包括企业文化、业务特点和工作氛围等，这方面的预备工作做得越详尽越好，这样做会让自己对公司和工作有一个清楚真实的了解。有些公司表面上看起来不错，其实工作氛围不好;有些公司名气很大，可对员工十分苛刻;如果事先不知道，十分困难应聘成功，换来的却是失望和懊悔。