聪明人有原则,但从不搬石头砸自己的脚,因为他在搬石头之前,总是先摆正自己的位置。
两个月前的张展,在另一家化妆品公司做品牌文案,他离职的原因就因为发现有人擅自动用了他的电脑。他认为公司给他配备的电脑,就是他的私人工具,不经他赞成,别人是不能动的。虽然办公室主任再三注释,那台电脑之前是公用的,里面存了一些公司常用的文档,放在一个专门的文件夹里了。打开这台电脑,也只是取一下这个文件,并没有搜检什么……但他一怒之下,偏激的话已经说了,说出去的狠话,就像泼出去的污水,已经伤及他人,转头无岸,只好走人。“我好歹也是一个名牌大学生,岂能任由他们这样折腾我?说白了,这家公司里就是一帮土人,与我的格调相差太远!”张展说这句话的时候,隔着电话线,我都感受到了他眼中的不屑。
后经我介绍,张展去了另一家化妆品公司做策划。但仅仅两个月后,他又给我打电话,说他预备离职了。我很不解,他现在服务的公司在业内影响很大,公司给他的福利待遇都不错,他为什么又要离职?他刚入职时,还和我说这个老板是他职场上的朱紫,肯给他提供这么好的平台……为什么短短两个月过后,他却要闪电离职?
原来,公司参加了业内在上海举办的一场盛会,主办方为每个参展的公司提供了三张世博会的门票。张展是这次聚会会议的总统筹,他以为这三张门票应该有他一张的……可是,事儿出乎他的预料,直到他坐上通往机场的的士,老板都没有把世博会的门票给他。
这就是他决定离职的理由。
对于一个有着多年工作经历的70后职场老人来说,张展的行为简直是不可理喻的。你以为你是谁?电脑是公司的,其他同事动动怎么了?老板出钱做运动,主办方把世博会门票给老板,老板为什么一定要给你?你是老板的儿子依然亲爹?我没有和张展理论这些,却很清楚地想到了一段往事。
那年,我入职一家书息传播机构。小潘是坐在角落里那个闷不作声的男孩子,高矮小大的。坐在那个角落,显而易见有些压抑,但小潘从来不抱怨,纵然有其他同事抱怨开窗太吵,空调冷气太小的时候,他仍然专心致致地处理自己的数据。坐我边上的同事阿美通知我,办公室里最好欺负的人就是小潘,什么杂活只要叫到小潘,一定可以搞定。我静静地看一看小潘,他正全神贯注地对着电脑屏幕,仿佛置身于自己的世界。
和小潘接触了过后,发现他的谈吐和思维都不错,我开始新鲜他为什么乐意被其他同事呼来唤去。以他的条件,他完全可以高高在上地在办公室做王子,而目前,他是办公室里的仆人,就连倒垃圾这事,他都帮助前台去做。
有一日,小潘正在忙着输入新收集来的一组信息,同事陈突然之间之间之间要他去给一个客户送资料。就在几分钟前,老板还在催小潘尽快完成数据输入,这个办公室的人都听到了。我想,这下小潘完全有理由拒绝同事的“无理要求”——你又不是我领导,为什么要命令我?然而,我却听到小潘对陈说:“我用五分钟时间,就可以把数据录入完,然后就去把这份资料给送已往。”说着,我看到他自动伸出手从陈的手上拿过资料。我心里都有些看不起小潘了,做男人做到这么软弱,也够可悲的!
有时候,因为对方是个大暴徒,我们敬佩他,但也有的人,会因为对方是个大暴徒,是好欺负的人,就会真的欺负他。
在那家公司工作的两年多时间里,见证了无数在我看来对小潘不公的事儿,我心有不平,小潘却从不在意。许多工作是他做的,功劳都记在了别人的头上;他做的事儿总是比别人多一些,难度大一些;他背了无数的黑锅……哪怕是面对老板的责骂,他也从来不顶嘴,不举报其他同事。在他26岁生日的时候,我看他的QQ空间里,险些每个同事都给他送了礼物,虽然是虚拟的,但你可曾看见有谁给不喜欢的同事送礼物?有一日下雨,小潘不小心摔了一跤,一天没有上班,险些每个同事都打了电话问候……小潘以他的勤劳和包容赢得了大家的友谊,从开始的欺负,到之后大家默默的体贴,小潘用了近两年的时间。
之后,他递交了辞呈,说要另寻发展。在临行的晚宴上,大家一路向小潘敬酒。有同事说:“小潘,你走了,办公室再都没有人好欺负了……”小潘哈哈大笑,说欺负是另一种爱。在餐厅的角落,小潘揽住我的肩,对我说:“兄弟,我知道你一向为我鸣不平,其实没有什么,职场就是这样,退一步,天南地北!善待身边的同事,却可以快乐地享有公司这个平台。在这个平台里,做个仆人更快乐,因为你会发现,原来自己会被这么多人需要!”
霎那间,我理解了他所有的包容。原来,他一向是快乐的,是我扭曲了事儿的真相。
离开那家公司过后,我进了一家文化传播公司,一做就是五年。有人新鲜我何以在一个民营的公司呆这么久,在许多人看来,这确是有些不可思议。在广州,一年跳三两次槽,都是很正常的。但那些不断跳槽的人,没有几个是快乐的,他总是从不快乐的岗位跳到更加不快乐的岗位,和张展一样,他的眼里没有好的同事,没有好的上司……而惟独没有好好地想想自己,是不是在做最好的自己!聪明人有原则,但从不搬石头砸自己的脚,因为他在搬石头之前,总是先摆正自己的位置。
