熟谙中国职场文化的人都知道，如果有机会的话，在私人聚会里和领导聊聊工作，往往会取得意想不到的效果。比如负责的项目取得了什么样的进展，碰到了什么困难，又想到了什么办法去战胜，甚至还可以和领导说说下一步的工作打算。在私人聚会这样的氛围下，领导往往比在办公室里平和亲切，因此也正是下属向领导显现自己工作自动的好机会，而且看起来是随意为之，更能起到好效果。但是，在欧美文化的外企里呢?

　　ADECCO公司(全球最大的专业人才顾问公司之一)广州公司经理俞卫平表示，在私人场合，如果你碰到你的外国老板，依然要尽量避免谈及工作的好，因为在外企文化里，下了班就是私人时间，老外不希望还被工作上的事儿打扰，而且老外的保密意识非常强，他会担忧在这样的非办公场合谈论工作，会不会被不应该听到的人听到。这也是他们不愿意在私人的场合谈论工作的原因。所以如果你在私人聚会上见到你的外国老板，就谈些社会面闻、旅游趣事比较好。打个比方，你在一个同事的婚礼上见到外国老板，你可以走已往和他打招呼，给他敬酒，也可以聊些轻松的话题，但是就不要谈工作上的事了。

　　除去这一点。另有几个性质相通的问题。既然老外不喜欢下班以后的私人时间被打扰，那么中国同事下班以后搞的小聚会要不要邀请外国老板参加呢?俞卫平表示，一般来说，按照外洋的习惯，如果没有特别主要的事儿，外籍老板下班后都是要回家的，他们比较珍惜跟家人在一路的时间。但一些外籍老板到中国以后也开始入乡随俗，对这样的聚会也开始接受一些，但这样的聚会不能太频繁，以不影响第二天的工作为前提。

　　另有一个常见的“状况”是：当一天的工作已经结束了。一位员工突然之间之间之间发现另有一个迫切状况没有向老板报告，这时他就会非常犹豫：要不要打电话向老板请示?他担忧这会让老板非常生气。俞卫平说，如果是迫切的状况，一定要直接打电话向老板请示，这完全没有问题，虽然老外不喜欢被打扰，但是对于这样的事，他们也能理解。那么，如果自己的同事是一名老外，可以随时打电话给他，和他商量自己的创意吗?俞卫平说，不管对方的级别如何，都遵循私人时间不被打扰的原则，因此，除非状况迫切，否则都不要随便打电话。