有时候,特权不是给你用的,你把它当作老板对你工作认可的一种嘉奖更好。
10年前,我是大郎广告公司的普通职员,月薪1500元。那时候,我最羡慕的同事就是阿蓉,她不用打卡,不用坐班,更主要的是,她月入过万。
阿蓉比我大6岁,在这家公司工作已有8年,是老板名副其实的得力助手,在不少场合,老板说过,只要他的公司还在,阿蓉就是大郎公司的员工。
从其他老同事口中了解到,阿蓉是在这家公司刚创立的时候入职的。一家广告公司的横空出世,不仅需要老板有实力,有一定客户资源,更需要一个能处处站在公司角度考虑问题的员工,而阿蓉就是那样的员工。她不仅一人做出了整个业务部80%以上的业绩,在因公开销方面也总是能省则省。一年后,大郎公司进入正轨,阿蓉理所当然地成为业务部经理。阿蓉做了经理过后,一贯对自己要求严酷,常常早早到公司提前预备拜访客户的资料。
那时候的我,常常不能晓畅阿蓉为什么这样不懂得享受生活,不懂得利用特权边工作边享受……有次跟阿蓉去拜访客户,在路上,我表达了心里的困惑。
阿蓉说:“所谓特权,其实都是给遵守制度的员工的,特别是在私人企业。老板认可你,就会给你一定的特权,因为是特权,也有可能随时收回。老板给了我许多特权,你可曾看到我使用过?”
“如果我真的像你想的那样,天天睡到自然醒再来上班,工作自然就没有热情和热情。我每日晚上十一点睡觉(sleep),早上七点准时醒来,良好的生活规律让我有好的身体,也让我拥有不变的工作热情。而且,如果我总是不在公司,老板找不到我,恐怕他很快会收回特权了。有时候,特权不是给你用的,你把它当作老板对你工作认可的一种嘉奖更好。”
阿蓉最终一句话,让我对她更加佩服了。有多少人能把特权当作一个虚无的奖品呢?如果没有良好的职场素质,她是不可能有这么好的心态的。
之后,我离开了大郎公司,到一家大型广告公司做策划主管。这是一家集展会、网络、DM杂志为一体的整体公司。我加盟时,正是新一期展会马上开展之际,大量工作都堆在了案头。在和相关的同事沟通了过后,我把近一周所要完成的工作一项一项列了出来,然后从物料预备到流程制定,我都一一落实到具体的责任人。
老板看到我写的工作安排说:“好好干,思路挺清楚!”
所有的工作进展都很顺利,但就在开幕式即将开始的时候,天空突然之间之间之间下起了雨。原来预备在广场上的开幕式并没有搭建遮雨篷,都没有考虑到会有这个意外状况。虽然这事儿不是我负责,但看着总统筹着急的样子,我自动找到展馆负责人,请他们立即安排工作人员,将开幕式背景版挪到展馆中心的大厅。在大雨倾盆之际,开幕式在展馆大厅中顺利举行。
我也因此受到老板夸奖。他说我在前期的预备工作中,所显示出来的任劳任怨和面对意外状况时所显示的应急能力都让他非常浏览。他给我的最好嘉奖是,入职不足一个月的我,提前转正。转正就意味着加薪1000元,意味着有了五险一金的福利。
两年后,我已经成为这家公司的副总经理,参与公司各项事务的治理。同时,我也有了当初阿蓉一样的特权——不打卡,不坐班,有事无需请假……所有的同事都对我羡慕不已,一如当初的我。但他们可能没有注意到,上班这几年来,除了一次大堵车之外,我没有迟到过。和当初的阿蓉一样,我一向像一个刚入职的员工那样要求自己,小心翼翼地庇护自己的那些特权。是的,阿蓉说得真棒,把特权当作奖品,也许不实用,却受益终生!
10年后,我成为一家大型广告公司的总经理。想到这些年来的职场经历,想到有若干个公司老板浏览地对我说:“总有一日,我要把你请到我的公司来……”我就对自己的未来充满了信念,而这所有,都源于我对自身的严酷要求。
