某广告公司以高效率、高效益著称业内：据说其选拔人才的方式苛刻而奇特，但至今没有人知道细则，纵然那些应聘落选者，对考试经历也是守口如瓶。　　刚毕业的我，决定去试一次。不料选拔历程很简朴：第一轮聚集所行应聘人员来公司大聚会会议室，指定—个题目，在规定时间内设计一件作品，然后由专家组评审，当天下午布入围者名单；第二轮考试在第二天下午，与昨天一样，也是指定一个题目，在规定时间内设计一件作品，不过应考者少了许多而已。时间一到，收了卷子，一切送到另一间屋子，请专家组评审。不同的是，公司主考官要求我们等待，并送来午餐。　　不足两小时，10份作品皆评审完毕。主考官笑眯眯地出去了，司向来正视专家的意见，但作为一种艺术品，你们也为广告设计倾注了自己的灵感与心血，因此，专家的评分只占此轮考试的50％，另—半分数由你们相互评审。　　人家都有些吃惊，然后便按主考官要求，辨别带作品上前台展示一次，另外9人则在下边评分，并写出大略评语。另外9人中，至少有3人的作品令我叹服，我迫不得已怀着复杂的心情给了他们高分亲睦的评语，因为我相信：专家的眼光不会比我差，我不能刻意去贬低别人。　　最终，我入选了，这有点意外；更意外的是，令我叹服的那三个人中，只有一名入选。我简直嫌疑专家组以及公司的眼光，但随后总裁与我们的首次谈话令我释然。　　最终10位考生，都是专家组眼中的佼佼者；而你们之间的相互评审，更能证明自身的能力与素质。庸才看不见别人的才华，情有可原；人才看不见人才，就太狭隘了!我们不仅需要本身具备高素质的人才，更需要那些能彼此浏览、相互协作、团结共进的人才！