1998年，亿贝（eBay）公司创始人皮埃尔·欧米迪亚想遴选一位优秀的CEO，公司为他列出了一个50人的候选名单，经过几番斟酌后，这份名单里只剩下5个人，这5个人都十分优秀，都有大公司多年工作经验，一时间，皮埃尔无法定夺。

　　一天，他坐在电脑前，突然之间之间之间间想了一个办法。他按照5个人简历上的电子邮件地址，给每人发了一封电子邮件。不到一个小时，其中一位便给他回了邮件，上面写着：“请给我你的电话。”他把自己的电话写在邮件中，然后又发了已往。不一会，他的电话响了，里面传来一个温柔的声音，对他说：“嗨，怎么回事，需要我帮助吗？”那一刻，他欣喜万分，直接亮明身份，并盛情邀请她担任公司CEO，她欣然赞成。

　　其他4人怎么也想不晓畅自己为什么失败，便通过各种渠道打探失败原因，依然皮埃尔给出了注释，他说：“因为那封电子邮件。他写的内容是：我是你的一个客户，我的卫生间漏水，能帮我吗？”结果只有她给我回了邮件，所以，我就选择了她。这个注释，听起来非常滑稽可笑，4个人都对此嗤之以鼻，他们均说看到了邮件，但他们都直接删除了，强调他们是每日忙得不可开交的公司高层人员，每日的工作都忙不完，这些鸡毛蒜皮的小事并不是他们管的事。

　　公司人员也感觉皮埃尔的选择有些鲁莽，劝他再考虑一下。可皮埃尔意志很刚强，他说：“目前我们公司最紧迫的，是让更多的客户了解我们，来扩展我们的品牌，她能这样对待一个客户，我觉得她正是我们需要的人。

　　事实证明，皮埃尔的选择十分正确。她上任后，大力倡导平等理念，在不大的办公室中工作，看起来与雇员并无区别，她每日都会在午休或是下班的时候，亲自阅读一百多封eBay用户电子邮件，帮助客户减缓各种问题。她每月都要召集客户征集对公司的各种意见发起，并大刀阔斧地进行改革……

　　半年后，eBay公司在华尔街上市，公司实现质的飞跃，几年后，用户平台由她上任时的几千户，迅速发展至1。5亿，单单在美国本土，就有超过50万人天天全职”泡“在ebay上谋生。到她离开时，亿贝已成长为一家拥有1。5万名员工、年营业额80亿美元的企业，并作为全球最大的在线电子商务网站跻身《财富》杂志世界500强企业。

　　她叫梅格·惠特曼，现任惠普总裁兼CEO，被誉为惠普的救赎者。